8/1 是郭董正式上班第一天 實際卻已去了三天
（因為怕加保會影響失業補助 所以七月的二天只能當觀摩、實習）
第一天回來問咱家郭董狀況說：上班好像被關一樣 因為覺很嚴格
比如～
上班不能接手機
午休時間亦不能外出
辦公室沒有音樂好沈悶
下班還要被檢查置物箱
第三天作業就有了挫折感
才上班三天居然就得去給8/1到職的新人上課
阿～是有沒搞錯
他自己都是新人 還搞不清楚狀況的
（聽到真是要暈倒 頻問：你給人家上課 你自己都不了解了吧）
這當然沒什麼 反正是有教材
但提及自己上班三天 我想人家心裏一定頗不以為然吧
你自己才三天 就來教我們 有何信服力呢
顯見公司內部作業有點亂（實際上好像也如此）
沒有人員交接 原先的員工離職 由總務兼代其職務
總務本身亦忙 根本沒空教咱家郭董
常常一句話交待 就要他做什麼
但～不是要自暴其短 可如何做真的不得而知呀
就好像你要我去會議室做什事的 講了就走人
但問題是會議室在那兒 答案可以是長在嘴巴上沒錯
但即使問了人會議室位置 那進去後呢 照樣有問題呀
諸如此類的狀況 加上詢問同事給人的感覺很冷淡
也可能隨便丟下一句：不知道
讓人實在無所適從呀
主管給的壓力更大了
一本服務規章丟來便說：這是其他公司的規章 你研究看看 如何做才能跟進
．．．．．．
這～是～很～大～的～難～題
因為郭董根本連公司制度、文化都不清楚
在詢問過程中又到處碰釘子
挫折感真的很大
郭董提及想放棄的念頭 我一驚
老實說 有點語塞
因為不曉得該支持或要他撐住
做得辛苦又極具壓力 尤其有些問題並非本身改善就能解決
但生活這樣現實 柴米油鹽樣樣要coco
幸
而
郭董抒發情緒後表示：他知道現是非常時期 凡事以經濟為第一考量
即使不適應 做不來或有其他問題
他還是會堅持挺住
不虧是我家郭董
您真的辛苦了
為了家庭 為了生活 為了老婆、女兒
就有很多的不得不
您的辛苦 我都了解 一定會給予最大的支持與鼓勵
我們要相互扶持 攜手走過這艱難時期
一起甘巴爹
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